Cześć! 👋
Nasz klient to globalny, pozabankowy pożyczkodawca dla MŚP, który dynamicznie rośnie i właśnie otwiera nowe biuro w Krakowie 🚀
Strategię i ramy People & Culture projektuje centralnie zespół w globalnej centrali — ale to Ty będziesz osobą, która sprawi, że te ramy naprawdę zadziałają lokalnie, blisko ludzi i biznesu.
Szukamy zaufanego doradcy/doradczyni dla lokalnego managementu - kogoś, kto potrafi połączyć globalną strategię z realiami polskiego rynku pracy.
Najprawdopodobniej zaprosimy Cię na rozmowę, jeśli:
✔️ Masz co najmniej 5 lat doświadczenie na stanowisku HR Business Partner / P&C Manager lub podobnym, najlepiej w środowisku międzynarodowym,
✔️ Bardzo dobrze znasz polskie prawo pracy,
✔️ Masz udokumentowane doświadczenie w adaptowaniu globalnych programów i procesów do lokalnych realiów i kultury,
✔️ Masz doświadczenie w prowadzeniu trudnych rozmów, obsłudze skarg pracowniczych i mediacji,
✔️ Masz solidne podstawy w zarządzaniu wynikami, onboardingu, employee engagement i cyklu życia pracownika,
✔️ Sprawnie pracujesz w systemach HR, dbając o bezpieczeństwo i zgodność danych pracowniczych.
✔️ Potrafisz dogadać się po angielsku - najlepiej jak native, ale jeśli masz mocne C1 i "polisz akcent" to też będzie OK,
Odnajdziesz się w tej roli, jeśli:
🔥 Lubisz być blisko biznesu — nie tylko projektować politykę, ale realnie wspierać liderów na co dzień,
🔥 Potrafisz łączyć empatię z pragmatyzmem, szczególnie w trudnych rozmowach,
🔥 Cenisz sobie samodzielność i budowanie czegoś od podstaw w nowym regionie,
🔥 Dobrze się odnajdujesz jako łącznik między lokalnym zespołem a globalnym HQ.
Czym będziesz się zajmować? 📌
Doradztwem dla biznesu — wsparcie lokalnego Managing Partnera i liderów w sprawach ludzkich, efektywności zespołów, wyników i bieżących kwestiach pracowniczych; budowanie zaufania i relacji z lokalnymi liderami i pracownikami w Krakowie.
Rekrutacją i cyklem życia pracownika — współpraca z partnerami rekrutacyjnymi i managerami przy pozyskiwaniu talentów, wdrażanie procesów onboardingu i offboardingu (w tym exit interview), wsparcie w planowaniu zatrudnienia.
Wynikami i rozwojem — wsparcie managerów w coachingu i trudnych rozmowach, prowadzenie lokalnych cykli ocen okresowych według globalnych ram, wsparcie inicjatyw rozwojowych.
Kulturą i zaangażowaniem — adaptacja lokalnych inicjatyw budujących zaangażowanie i retencję, dbanie o pozytywną kulturę pracy, organizacja wydarzeń integracyjnych.
Wynagrodzeniami i benefitami — wsparcie w benchmarkingu wynagrodzeń, realizacja lokalnych procesów przeglądów wynagrodzeń, premii i prowizji zgodnie z globalnymi ramami; śledzenie lokalnych trendów rynkowych i zmian legislacyjnych.
Zgodnością i governance — dbanie o zgodność z polskim prawem pracy oraz BHP, wsparcie w aktualizacji polityk i handbooka, lokalne wdrażanie globalnych systemów HR, raportowanie danych HR do globalnego zespołu P&C.
Co oferujemy? 💰
💰 Wynagrodzenie 18 000 – 26 000+ PLN brutto/mies., zależnie od doświadczenia
🌍 Rolę budującą funkcję People & Culture w Polsce od podstaw, z bezpośrednim dostępem do globalnego HQ
🤝 Współpracę z globalnym zespołem P&C oraz lokalnym Managing Partnerem
📈 Realny wpływ na kształt polityk i kultury organizacyjnej na nowych rynkach
- pakiet benefitów do uzgodnienia po okresie próbnym
Brzmi jak coś dla Ciebie?
Kliknij "Aplikuj" i pogadajmy 🚀